I Göteborg följde en studie 3 529 sökande till 109 tjänster där anonyma ansökningar användes 2004 till 2006: kvinnor och sökande med icke-västlig bakgrund kom oftare till intervju, och kvinnor fick oftare ett erbjudande. Fem europeiska program har testat anonyma cv, och resultaten skiljer sig åt.
De fem programmen sida vid sida
Offentliga organ i Sverige, Frankrike, Tyskland, Storbritannien och Finland har var och en valt vilka uppgifter i en ansökan som ska döljas för dem som avgör vem som kallas till intervju. Tabellen börjar med Sverige och följer sedan den ordning programmen genomfördes i, och källistan länkar texten bakom varje rad. Resultaten skiljer sig från fall till fall, och varje rad återger dem så som källan anger dem. Alla siffror kontrollerades mot källorna den 9 november 2026.
| Program | Vad som dolts | Vilka som testades | Vad som mättes | Resultat så som källan anger det |
|---|---|---|---|---|
| Sverige, Göteborg, 2004 till 2006 | Till exempel sökandens namn, kön och ursprungsland i de första stegen | 3 529 sökande till 109 tjänster i två stadsdelar, med en tredje stadsdel som jämförelse | Intervjuer och jobberbjudanden | Kvinnor och sökande med icke-västlig bakgrund kom oftare till intervju. Kvinnor fick också oftare ett erbjudande, och för invandrare hittades ingen sådan effekt. |
| Frankrike, Pôle emploi, 2009 till 2010 | Personuppgiftsblocket i cv:t: efternamn, förnamn, adress och födelsedatum | Cirka 1 000 arbetsställen i åtta departement, där jobbannonserna lottades till namngivna eller anonyma cv | Intervjuer, därefter anställningar | Med en manlig rekryterare gick kvinnors chans till intervju från 1 på 27 till 1 på 6 och männens från 1 på 5 till 1 på 13. För kandidater med invandrarbakgrund eller från prioriterade stadsområden gick den från 1 på 10 till 1 på 22, mot 1 på 8 och 1 på 6 för de övriga. |
| Tyskland, förbundsmyndighetens pilotprojekt mot diskriminering, 2010 till 2011 | Namn, kön, nationalitet och födelseort, funktionsnedsättning, födelsedatum eller ålder, civilstånd och foto | Åtta organisationer i 12 månader vardera, med 8 550 ansökningar lästa anonymiserat | Inbjudningar till test eller intervju, och erbjudanden | 1 293 personer bjöds in och 246 fick ett erbjudande. Inom de anonymiserade förfarandena hade kvinnor och personer med migrationsbakgrund samma chans till inbjudan som övriga grupper. Rapporten anger att resultaten inte är representativa. |
| Storbritannien, Civil Service, 2015 | Namnet | Tjänster i Civil Service under nivån Senior Civil Service, som ett åtagande för alla | Inget redovisas | Pressmeddelandet den 26 oktober 2015 tillkännager åtagandet om namnblind rekrytering och nämner ingen utvärdering. |
| Finland, Helsingfors stad, 2020 | Namn, adress, ålder, språkkunskaper och utbildningsinstitution tills intervjuinbjudningarna skickats; längden på tidigare arbetslivserfarenhet visades, de exakta datumen visades inte | 13 befattningar, från februari till december 2020 | Intervjuer, anställningar, anställningstid och löner | För sökande med utländskt klingande namn ökade sannolikheten för intervju med 5 procentenheter jämfört med sökande med finskt klingande namn; totalt kallades 4 procent av de förra och 8 procent av de senare. Effekten på anställning var likartad eller något större, utan effekt på anställningstid eller löner. |
Sverige: försöket i Göteborg
Göteborgs kommunfullmäktige beslutade om försöket i februari 2004, och det pågick från oktober 2004 till juni 2006 i stadsdelarna Centrum och Kortedala. Stadsdelen Gunnared behöll sitt vanliga förfarande och fick vara jämförelse. Den främsta orsaken till försöket var att öka invandrarnas chans att anställas i kommunala jobb. Stadsdelarna valdes inte slumpmässigt: förvaltningar som visat intresse fick delta, och författarna skriver själva att materialet inte kommer från ett randomiserat experiment.
Forskarna följde 3 529 sökande till 109 tjänster genom alla steg: vem som söker, vem som bedöms som kvalificerad, vem som intervjuas och vem som får ett erbjudande. I tjänsterna med anonymt förfarande påverkade kön och ursprungsregion inte sannolikheten att bli kallad till intervju, medan de gjorde det i jämförelsetjänsterna. Kvinnor fick också fler erbjudanden, och för invandrare hittades ingen sådan effekt. Författarna föreslår att intervjun kan sudda ut den positiva effekten från det första steget för den gruppen. De ser också en kostnad: för etnisk anonymitet måste utbildningsort och ort för tidigare arbeten döljas, åtminstone där etnicitet hänger ihop med att vara utrikes född, och en invandrare med examen från ett känt universitet och en internationell karriär kan se sämre ut för många arbetsgivare när det döljs.
Frankrike och Tyskland: två större försök
Det franska försöket pågick från november 2009 till november 2010. Pôle emploi skickade anonyma cv till arbetsgivarna för en slumpmässigt vald hälft av de deltagande jobbannonserna och namngivna cv till den andra hälften. Den anonyma versionen tog bort personuppgiftsblocket och ersatte det med en identifierare som gjorde att handläggaren kunde känna igen kandidaten.
Det första resultatet gäller rekryterare som tenderar att favorisera personer som liknar dem själva. Med namngivna cv och en manlig rekryterare hade kvinnor 1 chans på 27 att bli kallade till intervju och män 1 på 5. Med anonyma cv vändes gapet, och kvinnor hade 1 chans på 6 mot 1 på 13 för män. Det andra resultatet går åt andra hållet. Kandidater med invandrarbakgrund eller från prioriterade stadsområden hade med namngivna cv 1 chans på 10 att få en intervju, mot 1 på 8 för övriga kandidater. Med anonyma cv växte gapet till 1 på 22 mot 1 på 6. Författarnas artikel i American Economic Journal anger att de deltagande företagen blev mindre benägna att kalla och anställa kandidater från minoriteter när de fick anonyma cv, och förklarar det med att företagen själva valde in sig i programmet och med att anonymiseringen hindrar att negativa signaler dämpas.
Det tyska pilotprojektet startade i november 2010 med åtta företag, myndigheter och kommuner som deltog frivilligt i 12 månader vardera. Institutet IZA och Viadrina-universitetet utvärderade det. Fyra metoder användes: standardiserade ansökningsformulär som aldrig frågar efter de känsliga uppgifterna, avstängning av uppgifterna i det digitala ansökningssystemet, överföring av varje ansökan till en standardtabell och svärtning av uppgifterna i handlingarna, för hand eller i PDF. Rapporten bedömde det standardiserade formuläret som den mest praktiska lösningen. Svärtningen lämnade betyg och helhetsintrycket läsbara, men den tog tid: i genomsnitt cirka 15 till 40 minuter för en vanlig ansökan. Inom de anonymiserade förfarandena hade kvinnor och personer med migrationsbakgrund samma chans till inbjudan som övriga grupper, och rapporten tillägger att de flesta deltagande organisationer redan arbetade med mångfald, så att resultaten inte är representativa.
Finland och Storbritannien
Pilotprojektet i Helsingfors omfattade 13 befattningar från februari till december 2020. Stadens HR-avdelning skickade sammanfattningar med tidigare erfarenhet, utbildning, examenstitlar och personliga brev till cheferna och förberedde dem för hand: 44 av de 99 rekryteringsprocesserna i projektet var verifierbart anonyma. Efter att inbjudningarna skickats såg cheferna de fullständiga handlingarna. Arbetsrapporten redovisar att sannolikheten för intervju ökade med 5 procentenheter för sökande med utländskt klingande namn, att anställningarna rörde sig åt samma håll med en likartad eller något större effekt, och att anställningstid och löner var oförändrade. Staden uppger att könet hos de anställda inte ändrades, och citerar en forskare som påpekar att projektet var litet och att resultaten ska läsas försiktigt.
Storbritanniens bidrag är ett åtagande. Pressmeddelandet från Prime Minister's Office och Cabinet Office den 26 oktober 2015 säger att Civil Service åtar sig att införa namnblind rekrytering för alla tjänster under Senior Civil Service-nivån, och det nämner ingen utvärdering.
Vad som ska döljas i ett cv, enligt källorna
Programmen är överens om en uppgift, namnet, och skiljer sig åt i övrigt. Källorna dolde dessa uppgifter:
- Namnet dolde alla fem programmen.
- Adressen dolde Frankrike, Finland och, efter pilotprojektet, den tyska rekommendationen.
- Födelsedatum eller ålder dolde Frankrike, Tyskland och Finland.
- Foto och civilstånd finns på den tyska listan.
- Nationalitet, födelseort, kön och funktionsnedsättning finns på den tyska listan, och den svenska studien nämner ursprungsland och kön bland de dolda uppgifterna.
- Språkkunskaper och utbildningsinstitution dolde Helsingfors, som också visade längden på tidigare anställningar utan exakta datum.
Att dölja de självklara fälten tar inte bort alla signaler, och källorna säger det. Den tyska rapporten konstaterar att e-postadresser, telefonnummer, adresser och anställningsperioder ger indirekta ledtrådar om skyddade egenskaper, och deltagarna enades om att i stor utsträckning anonymisera även dem. Den franska rapporten varnar för att kandidatens kön och ålder kan synas i cv:ts brödtext och att språk och arbetsorter kan avslöja ursprung eller bostadsort.
För tiden efter pilotprojektet rekommenderar den tyska rapporten ett kvalifikationsinriktat ansökningsförfarande som åtminstone lämnar foto, namn, adress, födelsedatum, födelseort, nationalitet och civilstånd utanför första sidan, medan betyg och de vanliga handlingarna finns kvar i ärendet. Rapporten tillägger att andra uppgifter som ger indirekta ledtrådar då kunde tolereras.
Anonymisera en hög cv:n med Redactic
Redactic ersätter de personuppgifter som programmet hittar i ett cv med platshållare: namn, adresser, e-postadresser, telefonnummer, födelsedatum intill en födelseangivelse och id-nummer. Du kan ladda upp en ZIP med upp till 200 cv, och varje kandidat behåller samma platshållare i alla filer, så att ett personligt brev hör ihop med sitt cv. I en kandidatlista som exporterats från ditt rekryteringssystem maskerar du hela kolumner. Medborgarskap, ord som visar kön och profillänkar har ingen detekteringstyp i löpande text: du markerar ordet och Redactic maskerar varje förekomst, och på samma sätt går det med exakta datum för ett arbete eller årtalet för en examen.
Kryssa i Svärta över alla bilder så blir varje bild i ett cv som PDF eller Word, fotot eller en signatur, en svart ruta. Text i bilder läses med OCR i PDF-filer, Word-filer, skanningar och foton. Dokument lagras aldrig och används aldrig för att träna AI-modeller. Programmen ovan bestämde vad som förblir synligt, och med Redactic bestämmer du det för ditt eget urval: sidan HR och rekrytering visar stegen på ett exempel-cv, och du kan prova på ett eget dokument i den kostnadsfria testversionen.
Samma arbetssätt gäller andra personaldokument: guiden Anonymisera lönebesked: guide för lönebyråer (2026) visar det för löneunderlag. Använder ni redan AI på personaldokument finns källorna till siffrorna i Statistik om shadow AI 2026: Varifrån varje siffra kommer.
Vanliga frågor
Vad visade försöket i Göteborg?
Göteborgs stad använde anonyma ansökningar från oktober 2004 till juni 2006 i två stadsdelar, med en tredje stadsdel som jämförelse. Studien följde 3 529 sökande till 109 tjänster. Kvinnor och sökande med icke-västlig bakgrund kom oftare till intervju, kvinnor fick också oftare ett erbjudande, och för invandrare hittades ingen sådan effekt. Stadsdelarna valdes inte slumpmässigt, vilket författarna själva anger.
Minskar anonyma cv diskrimineringen?
Källorna redovisar olika resultat, och varje program ska läsas för sig. Göteborg och Helsingfors fann fler intervjuer för de grupper som studerades, det tyska pilotprojektet fann lika stor chans till inbjudan inom sina anonymiserade förfaranden, och det franska försöket fann ett större gap för kandidater med invandrarbakgrund. Tabellen ovan återger varje resultat så som källan anger det.
Vilka uppgifter ska jag ta bort ur ett cv?
Alla program i den här artikeln dolde namnet. De övriga uppgifterna skiljer sig mellan programmen, och avsnittet Vad som ska döljas i ett cv räknar upp dem tillsammans med det program som använde varje uppgift.
Hur lång tid tar det att anonymisera ett cv för hand?
I det tyska pilotprojektet tog det i genomsnitt cirka 15 till 40 minuter att svärta en vanlig ansökan, och cirka 5 till 10 minuter när få uppgifter behövde döljas, till exempel i en ansökan till en utbildningsplats. Rapporten bedömer metoden som opraktisk när antalet sökande är större.
Tar Redactic bort fotot ur ett cv?
Ja, när du kryssar i Svärta över alla bilder: varje bild i ett cv som PDF eller Word, till exempel fotot eller en signatur, blir en svart ruta i filen du laddar ner. En skannad PDF är en bild från första till sista sidan, och där ritar du en ruta över fotot i Granska och redigera. Detaljerna finns på sidan HR och rekrytering.
Källor
- Åslund, Nordström Skans, Do anonymous job application procedures level the playing field?, IFAU Working Paper 2007:31 (på engelska), hämtad 2026-11-09.
- Åslund, Nordström Skans, Industrial and Labor Relations Review 65(1), 2012, hämtad 2026-11-09.
- Behaghel, Crépon, Le Barbanchon, Évaluation de l'impact du CV anonyme, slutrapport, mars 2011 (på franska), hämtad 2026-11-09.
- Behaghel, Crépon, Le Barbanchon, Unintended Effects of Anonymous Résumés, AEJ: Applied Economics 7(3), 2015, hämtad 2026-11-09.
- Code du travail, artikel L1221-7, version av den 19 augusti 2015 (på franska), hämtad 2026-11-09.
- Pilotprojekt Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Abschlussbericht, IZA Research Report nr 44, april 2012 (på tyska), hämtad 2026-11-09.
- Kanninen, Kiviholma, Virkola, Anatomy of an Anonymous Hiring Pilot, Labore Working Paper 338, 2023 (på engelska), hämtad 2026-11-09.
- Helsingfors stad, nyhet den 12 september 2023 om pilotprojektet med anonym rekrytering (på finska), hämtad 2026-11-09.
- GOV.UK, pressmeddelande den 26 oktober 2015 (på engelska), hämtad 2026-11-09.