Helsingin kaupungin anonyymissä rekrytointipilotissa vuonna 2020 hakijoiden, joilla oli ulkomaalaisen kuuloinen nimi, todennäköisyys päästä haastatteluun nousi 5 prosenttiyksikköä suomalaisen kuuloisen nimen omaaviin verrattuna. Viisi eurooppalaista ohjelmaa on testannut anonyymia CV:tä, ja niiden tulokset eroavat toisistaan.
Viisi ohjelmaa rinnakkain
Julkiset toimijat Suomessa, Ruotsissa, Ranskassa, Saksassa ja Britanniassa ovat kukin päättäneet, mitkä hakemuksen tiedot piilotetaan niiltä, jotka valitsevat haastateltavat. Taulukko alkaa Suomesta ja etenee sitten ohjelmien toteutusjärjestyksessä, ja lähdeluettelo linkittää jokaisen rivin taustalla olevan tekstin. Tulokset vaihtelevat tilanteesta toiseen, ja jokainen rivi kertoo ne niin kuin sen lähde ne ilmoittaa. Kaikki luvut tarkistettiin lähteistä 9. marraskuuta 2026.
| Ohjelma | Mitä piilotettiin | Ketä testattiin | Mitä mitattiin | Tulos lähteen ilmoittamana |
|---|---|---|---|---|
| Suomi, Helsingin kaupunki, 2020 | Nimi, osoite, ikä, kielitaito ja koulutusinstituutio haastattelukutsujen lähettämiseen asti; aiemman työkokemuksen pituus näytettiin, tarkkoja päivämääriä ei | 13 tehtävänimikettä, helmikuusta joulukuuhun 2020 | Haastattelut, palkkaukset, työsuhteen kesto ja palkat | Hakijoilla, joilla oli ulkomaalaisen kuuloinen nimi, haastattelun todennäköisyys nousi 5 prosenttiyksikköä suomalaisen kuuloisen nimen omaaviin verrattuna; kaikkiaan haastatteluun kutsuttiin 4 prosenttia edellisistä ja 8 prosenttia jälkimmäisistä. Vaikutus palkkaamiseen oli samanlainen tai hieman suurempi, työsuhteen kestoon ja palkkoihin ei vaikutusta. |
| Ruotsi, Göteborg, 2004–2006 | Esimerkiksi hakijan nimi, sukupuoli ja alkuperämaa alkuvaiheissa | 3 529 hakijaa 109 tehtävään kahdessa kaupunginosassa, kolmas kaupunginosa vertailuna | Haastattelut ja työtarjoukset | Naiset ja ei-länsimaista alkuperää olevat hakijat pääsivät useammin haastatteluun. Naiset saivat myös useammin työtarjouksen, maahanmuuttajille ei löytynyt vastaavaa vaikutusta. |
| Ranska, Pôle emploi, 2009–2010 | CV:n henkilötietolohko: sukunimi, etunimi, osoite ja syntymäaika | Noin 1 000 toimipaikkaa kahdeksassa departementissa, työpaikat arvottiin saamaan nimelliset tai anonyymit CV:t | Haastattelut, sitten palkkaukset | Miespuolisen rekrytoijan kohdalla naisten mahdollisuus haastatteluun nousi suhteesta 1/27 suhteeseen 1/6 ja miesten laski suhteesta 1/5 suhteeseen 1/13. Maahanmuuttotaustaisilla hakijoilla tai etusijaisilla kaupunkialueilla asuvilla se laski suhteesta 1/10 suhteeseen 1/22, muilla suhteesta 1/8 suhteeseen 1/6. |
| Saksa, liittovaltion syrjinnänvastaisen viraston pilotti, 2010–2011 | Nimi, sukupuoli, kansallisuus ja syntymäpaikka, vammaisuus, syntymäaika tai ikä, siviilisääty ja valokuva | Kahdeksan organisaatiota 12 kuukauden ajan kukin, 8 550 hakemusta luettuna anonymisoituna | Kutsut testiin tai haastatteluun sekä työtarjoukset | 1 293 henkilöä kutsuttiin ja 246 sai työtarjouksen. Anonymisoiduissa menettelyissä naisilla ja maahanmuuttotaustaisilla oli yhtä suuri mahdollisuus kutsuun kuin muilla ryhmillä. Raportin mukaan tulokset eivät ole edustavia. |
| Britannia, Civil Service, 2015 | Nimi | Civil Servicen tehtävät Senior Civil Service -tasoa alempana, sitoumuksena kaikille | Mitään ei raportoida | Lehdistötiedote 26.10.2015 ilmoittaa sitoumuksen nimettömään rekrytointiin eikä mainitse arviointia. |
Suomi: Helsingin pilotti
Helsingin kaupunginvaltuusto päätti joulukuussa 2018 mahdollisuudesta toteuttaa rekrytointeja anonyymisti. Tavoitteena oli parantaa niiden mahdollisuuksia, jotka voivat kohdata tahatonta syrjintää, ja taustalla oli havainto, että maahanmuuttajataustaiset olivat aliedustettuina kaupungin työntekijöissä. Pilotti kesti helmikuusta joulukuuhun 2020 ja kattoi 13 tehtävänimikettä, esimerkiksi hallintoassistentit ja sihteerit, nuorisotyöntekijät, koordinaattorit ja suunnittelijat. Mukana ei ollut yleisimpiä vaikeasti täytettäviä nimikkeitä, kuten sairaanhoitajia ja lähihoitajia, joten pilotti kertoo ennen kaikkea rekrytoinneista, joissa työvoimapulaa ei ollut ennalta. Alun perin tarkoituksena oli arpoa anonymisoitavat hakuilmoitukset, mutta kaupunki lopetti arvonnan ja anonymisoi kaikki valittujen nimikkeiden haut.
Kaupungin HR-osasto lähetti esihenkilöille tiivistelmät, joissa oli aiempi työkokemus, koulutus, tutkintonimikkeet ja motivaatiokirjeet, ja valmisteli ne käsin: 99 hausta 44 oli todennetusti anonyymeja. Kun haastattelukutsut oli lähetetty, esihenkilöt näkivät kokonaiset hakemukset ja hoitivat haastattelut tavalliseen tapaan. Työpaperin mukaan haastattelun todennäköisyys nousi 5 prosenttiyksikköä hakijoilla, joilla oli ulkomaalaisen kuuloinen nimi, verrattuna suomalaisen kuuloisen nimen omaaviin; kaikkiaan 4 prosenttia edellisistä ja 8 prosenttia jälkimmäisistä kutsuttiin haastatteluun. Vaikutus palkkaamiseen oli samansuuntainen ja samanlainen tai hieman suurempi, eikä työsuhteen kestoon tai palkkoihin havaittu vaikutusta. Anonyymi haku toi myös enemmän hakemuksia, erityisesti naisilta. Julkaisu on työpaperi, jota ei ole vertaisarvioitu, ja se havaitsee lisäksi, että kun esihenkilöt saivat pilotin jälkeen itse valita anonyymin rekrytoinnin, syntyi itsevalikoitumista. Kaupungin uutinen kertoo, ettei anonymisointi muuttanut palkattujen sukupuolta, ja siteeraa tutkijaa, jonka mukaan pilotti oli pieni ja tuloksia tulkitaan varovaisesti.
Ruotsi ja Ranska: kaksi aiempaa koetta
Göteborgin kaupunginvaltuusto päätti pilotista helmikuussa 2004, ja se kesti lokakuusta 2004 kesäkuuhun 2006 kaupunginosissa Centrum ja Kortedala. Gunnared jatkoi tavallisella menettelyllä ja toimi vertailuna. Tutkijat seurasivat 3 529 hakijaa 109 tehtävään jokaisen vaiheen läpi. Anonyymeissä hauissa sukupuoli ja alkuperäalue eivät vaikuttaneet haastattelun todennäköisyyteen, vertailuhauissa ne vaikuttivat. Naiset saivat myös enemmän työtarjouksia, maahanmuuttajille ei löytynyt vastaavaa vaikutusta. Kaupunginosia ei valittu satunnaisesti, ja tekijät kirjoittavat itse, ettei aineisto ole satunnaistetusta kokeesta.
Ranskan kokeilu kesti marraskuusta 2009 marraskuuhun 2010. Pôle emploi lähetti työnantajille satunnaisesti valitulle puolelle osallistuvista työpaikoista anonyymit CV:t ja toiselle puolelle nimelliset. Anonyymi versio poisti henkilötietolohkon ja korvasi sen tunnisteella, jonka avulla neuvoja tunnisti hakijan. Miespuolisen rekrytoijan kohdalla nimellisillä CV:illä naisilla oli 1/27 mahdollisuus päästä haastatteluun ja miehillä 1/5. Anonyymeillä CV:illä ero kääntyi: naisilla 1/6 ja miehillä 1/13. Toinen tulos meni toiseen suuntaan. Maahanmuuttotaustaisilla hakijoilla tai etusijaisilla kaupunkialueilla asuvilla oli nimellisillä CV:illä 1/10 mahdollisuus haastatteluun, muilla 1/8; anonyymeillä CV:illä ero kasvoi suhteisiin 1/22 ja 1/6. Tekijöiden artikkeli American Economic Journalissa toteaa, että osallistuvat yritykset kutsuivat ja palkkasivat vähemmistöihin kuuluvia hakijoita aiempaa harvemmin saadessaan anonyymit CV:t, ja selittää tämän yritysten valikoitumisella ohjelmaan sekä sillä, että anonymisointi estää kielteisten signaalien lieventymisen. Ranskassa anonyymi CV on vapaaehtoinen: lain nro 2015-994 jälkeen Ranskan työlain (Code du travail) artikla L1221-7 sallii hakijan kirjallisesti antamien tietojen tarkastelun anonymiteetin säilyttävällä tavalla.
Saksa ja Britannia
Saksan liittovaltion syrjinnänvastainen virasto ilmoitti pilotistaan elokuussa 2010, ja se alkoi marraskuussa 2010 kahdeksalla yrityksellä, viranomaisella ja kunnalla, jotka osallistuivat vapaaehtoisesti 12 kuukauden ajan. Arvioinnin tekivät IZA-instituutti ja Viadrinan yliopisto. Käytössä oli neljä menetelmää: vakiohakulomakkeet, jotka eivät kysy arkaluonteisia tietoja, tietojen piilottaminen verkkohakujärjestelmässä, hakemusten siirtäminen vakiotaulukkoon sekä tietojen mustaaminen asiakirjoista käsin tai PDF:ssä. Raportti piti vakiolomaketta käytännöllisimpänä ratkaisuna. Mustaaminen jätti todistukset ja hakemuksen kokonaisvaikutelman luettaviksi, mutta oli hidasta: keskimäärin noin 15–40 minuuttia tavallista hakemusta kohden.
Anonymisoiduissa menettelyissä naisilla ja maahanmuuttotaustaisilla oli yhtä suuri mahdollisuus kutsuun kuin muilla ryhmillä. Raportin mukaan useimmat osallistuneet organisaatiot edistivät jo monimuotoisuutta, joten tulokset eivät ole edustavia. Britannian kohdalla lähde on sitoumus: pääministerin kanslian ja Cabinet Officen tiedote 26. lokakuuta 2015 kertoo Civil Servicen sitoutuvan nimettömään rekrytointiin kaikissa Senior Civil Service -tasoa alemmissa tehtävissä, eikä se mainitse arviointia.
Mitä CV:stä piilotetaan, lähteiden mukaan
Ohjelmat ovat yhtä mieltä yhdestä tiedosta, nimestä, ja eroavat muuten toisistaan. Lähteet piilottivat nämä tiedot:
- Nimi piilotettiin kaikissa viidessä ohjelmassa.
- Osoite piilotettiin Ranskassa, Suomessa ja pilotin jälkeen Saksan suosituksessa.
- Syntymäaika tai ikä piilotettiin Ranskassa, Saksassa ja Suomessa.
- Valokuva ja siviilisääty ovat Saksan listalla.
- Kansallisuus, syntymäpaikka, sukupuoli ja vammaisuus ovat Saksan listalla, ja ruotsalainen tutkimus mainitsee alkuperämaan ja sukupuolen piilotettujen tietojen joukossa.
- Kielitaito ja koulutusinstituutio piilotettiin Helsingissä, jossa aiempien töiden pituus näytettiin ilman tarkkoja päivämääriä.
Ilmeisten kenttien piilottaminen ei poista kaikkia signaaleja, ja lähteet sanovat sen. Saksan raportti toteaa, että sähköpostiosoitteet, puhelinnumerot, osoitteet ja työsuhteiden ajanjaksot sallivat epäsuoria päätelmiä suojatuista ominaisuuksista, ja osallistujat sopivat anonymisoivansa nekin pääosin. Ranskan raportti varoittaa, että hakijan sukupuoli ja ikä voivat näkyä CV:n tekstissä ja että kielet ja työpaikkojen sijainnit voivat paljastaa alkuperän tai asuinpaikan. Ruotsalaiset tutkijat kirjoittavat, että etniseen anonymiteettiin tarvitaan koulutuspaikan ja työkokemuspaikan piilottaminen, ainakin silloin kun etnisyys korreloi ulkomailla syntymisen kanssa.
Pilotin jälkeiseksi ajaksi Saksan raportti suosittelee pätevyyskeskeistä hakumenettelyä, joka jättää vähintään valokuvan, nimen, osoitteen, syntymäajan, syntymäpaikan, kansalaisuuden ja siviilisäädyn pois ensimmäiseltä sivulta, kun taas todistukset ja tavanomaiset asiakirjat pysyvät aineistossa. Raportti lisää, että muita epäsuoria päätelmiä sallivia tietoja voitaisiin silloin sietää.
Hakemusten anonymisointi Redacticilla
Redactic korvaa paikkamerkeillä henkilötiedot, jotka se tunnistaa CV:stä: nimet, osoitteet, sähköpostiosoitteet, puhelinnumerot, syntymäajat syntymämerkinnän vieressä ja tunnistenumerot. Voit ladata ZIP-tiedoston, jossa on enintään 200 CV:tä, ja jokainen hakija säilyttää saman paikkamerkin kaikissa tiedostoissa, joten saatekirje täsmää CV:hen. Hakijajärjestelmästäsi viedystä hakijalistasta peität kokonaisia sarakkeita. Kansalaisuudella, sukupuolen kertovilla sanoilla ja profiililinkeillä ei ole tunnistustyyppiä juoksevassa tekstissä: valitset sanan, ja Redactic peittää jokaisen esiintymän, samoin työn tarkat ajanjaksot tai tutkinnon vuoden.
Rastita Mustaa kaikki kuvat, niin jokainen PDF- tai Word-CV:n kuva, valokuva tai allekirjoitus, muuttuu mustaksi ruuduksi. Kuvien sisällä oleva teksti luetaan OCR:llä PDF-tiedostoissa, Word-tiedostoissa, skannauksissa ja valokuvissa. Asiakirjoja ei koskaan tallenneta eikä niitä koskaan käytetä tekoälymallien kouluttamiseen. Yllä olevat ohjelmat päättivät, mikä jää näkyviin, ja Redacticilla päätät sen omalle valinnallesi: sivu HR ja rekrytointi näyttää vaiheet esimerkki-CV:llä, ja voit kokeilla omalla asiakirjallasi ilmaisessa kokeilussa.
Sama toimintatapa sopii muihin henkilöstöasiakirjoihin: opas Palkkalaskelmien anonymisointi: opas toimistoille (2026) näyttää sen palkkatiedoille. Jos käytätte jo tekoälyä henkilöstöasiakirjoihin, lukujen lähteet löytyvät artikkelista Shadow AI -tilastot 2026: mistä kukin luku on peräisin.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Mitä Helsingin anonyymi rekrytointi -pilotti osoitti?
Pilotti kattoi 13 tehtävänimikettä helmikuusta joulukuuhun 2020. Hakijoilla, joilla oli ulkomaalaisen kuuloinen nimi, haastattelun todennäköisyys nousi 5 prosenttiyksikköä suomalaisen kuuloisen nimen omaaviin verrattuna, ja vaikutus palkkaamiseen oli samanlainen tai hieman suurempi. Työsuhteen kestoon tai palkkoihin ei vaikutusta havaittu. Kaupunki kertoo, ettei anonymisointi muuttanut palkattujen sukupuolta, ja tutkija muistuttaa pilotin olleen pieni, joten tuloksia on luettava varovaisesti.
Vähentääkö anonyymi CV syrjintää?
Lähteet raportoivat erilaisia tuloksia, ja jokainen ohjelma luetaan erikseen. Helsingissä ja Göteborgissa tutkitut ryhmät pääsivät useammin haastatteluun, Saksan pilotissa anonymisoiduissa menettelyissä kutsun todennäköisyys oli yhtä suuri eri ryhmillä, ja Ranskan kokeilussa maahanmuuttotaustaisten hakijoiden ja muiden hakijoiden ero kasvoi. Yllä oleva taulukko esittää jokaisen tuloksen niin kuin sen lähde sen ilmoittaa.
Mitä tietoja CV:stä pitää poistaa?
Kaikki tämän artikkelin ohjelmat piilottivat nimen. Muut tiedot vaihtelevat ohjelmittain, ja kohta Mitä CV:stä piilotetaan luettelee ne sen ohjelman kanssa, joka käytti kutakin tietoa.
Kuinka kauan CV:n anonymisointi käsin kestää?
Saksan pilotissa tavallisen hakemuksen mustaaminen vei keskimäärin noin 15–40 minuuttia, ja noin 5–10 minuuttia, kun piilotettavia tietoja oli vähän, esimerkiksi opiskelupaikan hakemuksessa. Raportin mukaan menetelmä ei sovi suurelle hakijamäärälle.
Poistaako Redactic valokuvan CV:stä?
Kyllä, kun rastitat Mustaa kaikki kuvat: jokainen PDF- tai Word-CV:n kuva, kuten valokuva tai allekirjoitus, muuttuu mustaksi ruuduksi lataamassasi tiedostossa. Skannattu PDF on kuva ensimmäiseltä sivulta viimeiselle, jolloin piirrät ruudun valokuvan päälle kohdassa Tarkista ja muokkaa. Lisätiedot ovat sivulla HR ja rekrytointi.
Lähteet
- Kanninen, Kiviholma, Virkola, Anatomy of an Anonymous Hiring Pilot, Labore Working Paper 338, 2023 (englanniksi), luettu 2026-11-09.
- Helsingin kaupunki, uutinen 12.9.2023: Anonyymi rekrytointi houkuttaa hakemaan ja laittaa työnhakijat samalle viivalle, luettu 2026-11-09.
- Åslund, Nordström Skans, Do anonymous job application procedures level the playing field?, IFAU Working Paper 2007:31 (englanniksi), luettu 2026-11-09.
- Åslund, Nordström Skans, Industrial and Labor Relations Review 65(1), 2012, luettu 2026-11-09.
- Behaghel, Crépon, Le Barbanchon, Évaluation de l'impact du CV anonyme, loppuraportti, maaliskuu 2011 (ranskaksi), luettu 2026-11-09.
- Behaghel, Crépon, Le Barbanchon, Unintended Effects of Anonymous Résumés, AEJ: Applied Economics 7(3), 2015, luettu 2026-11-09.
- Code du travail, artikla L1221-7, versio 19.8.2015 (ranskaksi), luettu 2026-11-09.
- Pilotprojekt Anonymisierte Bewerbungsverfahren, Abschlussbericht, IZA Research Report nro 44, huhtikuu 2012 (saksaksi), luettu 2026-11-09.
- GOV.UK, lehdistötiedote 26.10.2015 (englanniksi), luettu 2026-11-09.